「私たちの会社では、社員同士のコミュニケーションを深め、より働きがいのある職場を目指し、「サンキューカード」というユニークな制度を導入しました。
サンキューカードは、スマートフォンから簡単に送受信できるデジタル式の感謝状です。日々の業務の中で、同僚のサポートに感謝したいとき、上司の指導に感謝したいときなど、様々な場面で気軽に感謝の気持ちを伝えることができます。
なぜサンキューカードを導入したのか？
私たちがサンキューカードを導入した背景には、いくつかの理由があります。
- コミュニケーションの活性化: 部署間の壁を越えて、社員同士の交流を深め、より一体感のある職場を作りたいと考えました。
- モチベーション向上: 自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感し、社員のモチベーション向上に繋げたいと考えました。
- 企業文化の醸成: 感謝の気持ちを大切にする風土を醸成し、より良い職場環境を作りたいと考えました。
サンキューカードで変わる職場
サンキューカードの導入後、私たちの職場には様々な変化が現れました。
- コミュニケーションの活性化: 以前は、部署間の連携がスムーズにいかなかったこともありましたが、サンキューカードの導入により、社員同士が気軽にコミュニケーションを取るようになり、協力体制が強化されました。
- モチベーション向上: 自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感し、社員のモチベーションが向上しました。結果、生産性も向上し、業務の効率化にも繋がっています。
- 離職率の低下: 社員同士の繋がりが深まり、職場への愛着が強まったことで、離職率が低下しました。
半期に一度の表彰
サンキューカードの送受信数が多い社員を表彰する制度も設けています。半期に一度、全社員が集まる場で表彰式を行い、受賞者に賞状と記念品を贈呈しています。表彰されることは、社員にとって大きな励みとなり、より一層、感謝の気持ちを伝えることに貢献しています。
社員の声
「サンキューカードのおかげで、普段なかなか言えない感謝の気持ちを伝えることができ、とても嬉しいです。」（20代） 「サンキューカードをもらったときは、本当に励みになります。これからも、周りの人を応援したいと思っています。」（30代）
社員からのこのような声を聞くと、私たちもサンキューカードを導入して本当に良かったと感じています。
今後の展望
今後も、サンキューカード制度をさらに発展させ、より良い職場環境づくりを目指していきます。例えば、サンキューカードのデザインをもっと魅力的にしたり、新たな機能を追加したりするなど、社員がより楽しめるような工夫を凝らしていきたいと考えています。