4月より、合同会社アズユーに新しい仲間たちが加わりました！ フレッシュな戦力となった新入社員の皆さんを、温かく迎え入れ、チームの一員として活躍できるよう、現在、社内教育プログラムを実施しています。
今回ご紹介するのは、その教育プログラムの中核を担う「チェックシートを活用したＯＪＴです。
チェックシートでスキルアップを可視化
ＯＪＴとは、On-the-Job Training（OJT）を指します。つまり、実際の業務をおこないながらスキルを磨く取り組みです。
合同会社アズユーでは、このＯJTをより効果的にするために、オリジナルのチェックシートを活用しています。このチェックシートには、各業務に必要なスキルや知識がリストアップされており、新入社員は、それぞれの項目を習得できたかどうかを自己評価します。
さらに、トレーナーや先輩社員によるフィードバックも記入欄に記載することで、客観的な視点を取り入れながら、自身の成長を記録することができます。
振り返りと共有で確かな成長を促進
チェックシートは単なる記録ツールではありません。定期的に振り返ることで、習得状況を可視化し、次の学習目標を明確にすることができます。
また、チーム内でチェックシートを共有することで、お互いの進捗状況を把握し、刺激を与え合うことができます。切磋琢磨し、高め合いながら、より早く、より確実にスキルアップを目指していきます。
新入社員の成長とチーム力の向上
チェックシートを活用したオフJTは、新入社員一人ひとりの成長を促進するだけでなく、チーム全体のスキルアップとチームワークの向上にも繋がるものです。
合同会社アズユーでは、これからも新入社員教育に力を入れていき、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めてまいります。
合同会社アズユー 代表 道祖 悟史